Hur otydlighet skapar stress.

Hur otydlighet skapar stress.

Under hösten har MINDSthlm haft stor efterfrågan på föreläsningar om stress.

I samtal med personalen framkommer det ofta en koppling mellan upplevelse av stress och otydlighet i arbetsuppgifter och organisation. Ett område som vi behöver fortsätta att arbeta mycket med för att minska stressen på arbetsplatser.

Ett flertal studier visar på sambandet mellan stress och otydlighet. Ett exempel  är en studie vid Sahlgrenska akademin i Göteborg som visar  att risken för sjukskrivningen hos kvinnor kan fyrdubblas om arbetsplatsen har en otydlig organisation och det förekommer konflikter.

Göteborgsstudien har redovisats i tidskriften Disability and Rehabilitation /abstract content, volume 35Issue 5, 2013.

Jenny Brodén bild till Mind DSC01156_redigerad-3

Jenny Brodén, leg psykoterapeut
jenny@mindsthlm.se

Det här inlägget postades i Allmänt. Bokmärk permalänken.